Action positive
L’usage du masculin comme forme neutre, entraîne la formation inconsciente, automatique, et spontanée d’une image mentale constituée d’une majorité d’hommes (Gygax et al., 2008). On parle ici de biais d’androcentrisme (tendance à considérer l’homme comme étant la norme ou le point de référence central dans notre société) (lire la suite dans ce document) L’écriture égalitaire […]
Biais
« Vous êtes-vous demandé si la lettre que vous LISEZ – ou les lettres que vous ÉCRIVEZ – perpétuent par inadvertance des préjugés implicites qui pourraient réduire la probabilité que le candidat ait une chance équitable de saisir cette nouvelle opportunité ? » c’est ainsi que commence la page « Gender Bias Calculator: Letters of Recommendation » publiée par le […]
Action positive
4 modules de formations ouverts à tous les agents des unités CNRS pour : La formation est disponible en français ou en anglais. Vous pouvez : Plus d’informations sur le site de la MPDF
égalité
On parle ici de Stagnation de l’Égalité Femmes-Hommes ! C’est ce qu’on peut découvrir, entre autre, en consultant le classement sur la parité entre les genres compilé par le World Economic Forum (WEF) et présenté dans cette News. Le rapport mondial sur les inégalités femmes-hommes dans le monde, Global Gender Gap Report 2023 qui en […]
Action positive
Les travailleurs·euses auront un meilleur accès à l’information sur les salaires, car les entreprises seront tenues de partager des informations sur le montant qu’elles paient aux femmes et aux hommes pour un travail de valeur égale. Les entreprises de l’UE devront également prendre des mesures si leur écart de rémunération entre les hommes et les […]
Carrière
Rappelons que mères et pères ne sont pas égaux dans la parentalité. Il y a une dizaine de jours l’Observatoire de l’émancipation économique des femmes publiait la note des expertes Lucile Quillet journaliste et conférencière et Lucile Peytavin conférencière et essayiste « Le coût d’être mère ». Si, au sein des couples hétérosexuels, un·e enfant […]
Carrière
La nouvelle étude de la MPDF porte sur les liens entre mixité des métiers au sein du CNRS et les mobilités au cours de la carrière. Les agents du CNRS sont principalement concentré·es dans des familles de métiers dites féminisées ou masculinisées. Contrairement à une croyance répandue, ce phénomène est accentué par les mobilités au cours de la carrière. Lire l’étude inédite
Harcèlement
Où s’arrête la séduction ? Ou commence le harcèlement ? 3 Français sur 4 ont du mal à faire la différence. En France, 1 femme sur 5 est victime de harcèlement sexuel au travail. Comment réagir ? Comment prévenir ? Un documentaire « Harcèlement sexuel au travail: le quotidien des femmes », donne la parole […]
Enquête
La fondation L’Oréal a publié les résultats de son enquête (#StillSearching : Mobilisation contre les violences sexistes et sexuelles en science) sur les VSS dans les sciences. C’est une étude internationale menée par IPSOS pour la Fondation L’Oréal. 5 200 scientifiques de 117 pays ont participé. Ce rapport est publié par la fondation en partenariat avec Femmes […]
Carrière
Violences Sexistes et Sexuelles et Monde du travail … retour sur la campagne VIRAGE de 2015 Sylvie Cromer a été invitée par la mission Égalité de l’Université Grenoble Alpes (UGA) pour présenter le bilan de l’enquête Violences et rapports de genre, (Virage), une enquête statistique en population générale qui a recueilli, entre autre, des déclarations […]