Les pays de l’UE ont adopté de nouvelles règles en matière de transparence salariale.

Les travailleurs·euses auront un meilleur accès à l’information sur les salaires, car les entreprises seront tenues de partager des informations sur le montant qu’elles paient aux femmes et aux hommes pour un travail de valeur égale. Les entreprises de l’UE devront également prendre des mesures si leur écart de rémunération entre les hommes et les femmes dépasse 5 %.

Plus de détails sur le site du Conseil de l’Union Européenne : https://europa.eu/!DBKj6W