Boites à outils

Généralistes

Association Femmes & Sciences avec notamment le livret Les femmes, les sciences : au delà des idées reçues
EIGE (European Institute for Gender Equality) avec notamment Gender Equality in Academia and Research GEAR tool
ANEF(Association nationale des études féministes): Livre blanc, Le genre dans l’enseignement supérieur et la recherche (Editions La Dispute, 2014)
GenPORT : site communautaire et interactif, à l’échelle européenne, permettant de partager des ressources, de poser des questions ou de participer à des groupes thématiques
MESR (Ministère de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche): Feuille de route 2017 pour l’égalité réelle entre les femmes et les hommes
Nombreux outils disponibles sur l’ÉGALITHÈQUE (Centre Hubertine Aubert)

Projet INTEGER (2011-2015) : nombreux outils, dont la roue pour le plan d’action pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au CNRS
Projet GenderNET (2013-2016), coordonné par le CNRS nombreuses ressources, dont l’analyse de stratégies pour l’égalité professionnelle à différentes échelles (nationale, régionale, établissements)
Projet GenderTime (2013-2016) nombreuses ressources, dont une explication du fonctionnement des « plans d’action pour l’égalité» qui inclut deux exemples (université de Zurich, université de Barcelone)
CSEP (Conseil Supérieur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes) Kit pour agir contre le sexisme
Unil (Université de Lausanne) : une « boîte à outils pour le recrutement professoral» de la mission égalité professionnelle, nombreuses ressources, conseils et pratiques de terrain pour lutter contre les biais inconscients lors des recrutements
Guide de la HES-SO (Haute École Spécialisée de Suisse Occidentale) pour le recrutement

Projet « Implicit » avec tests interactifs sur ses propres biais inconscients (une partie du projet en français)
HCEfh (Haut Conseil à l’égalité entre les femmes et les hommes) : Rapport relatif à la lutte contre les stéréotypes. (nº 020l4-l0-20-STER-013)
Tutoriels de Virginia Valian sur les stéréotypes de genre
Une étude Committees with implicit biases promote fewer women when they do not believe gender bias exists, montre que les stéréotypes de genre ont une influence sur les décisions de promotion des chercheurs au CNRS. (26/08/2019 revue Nature (DOI : 10.1038/s41562-019-0686-3).
Apport des Neurosciences ou comment une approche neuroscientifique permettrait de lutter plus efficacement contre les inégalités femmes hommes. Pour en savoir plus, lire A neuroscientific approach to increase gender equality
Projet 50 Ways to Fight Bias : un programme numérique visant à donner à tous et toutes les moyens d’identifier et de combattre les préjugés (à commencer par ce icebreaker).

Fiches reflexes contre le harcèlement sexuel (Mars 2018) : fiches pratiques sur la conduite à tenir dans les situations de harcèlement sexuel au sein de la fonction publique. Leur objectif est de proposer à chaque personne travaillant dans la fonction publique un outil pratique afin d’agir en cas de harcèlement sexuel.