Cafés Égalité à l’IRAP …

Dans le cadre de la mission Égalité à l’IRAP, nous proposons des ‘cafés’ ouverts à tous et toutes (jeunes et moins jeunes, permanents ou pas, chercheurs, ITAs, femmes, hommes, autres, …), une fois par mois, de 13h à 14h pour discuter de sujets qui nous concernent tous.

Ces ‘cafés’ seront le moment de prendre un café ou un thé et surtout un espace de partage, avec un format d’une petite introduction du sujet d’une dizaine de minutes qui laisse place à la discussion générale pendant le reste de la séance.

Ci-dessous le planning des cafés que nous proposons pour le 1er semestre  2026-2027 :

  • mercredi 30 septembre – La parentalité et le travail – salle Gervais de Lafond, IRAP site Roche, Lien visioconférence

    • Concilier la parentalité et le travail reste encore un défi quotidien important pour de nombreux salariés, malgré de nombreux aides disponibles. La charge mentale et la difficulté à organiser son temps sont deux des difficultés à aborder, parmi d’autres. On partagera des astuces des uns et des autres afin de faciliter le quotidien.

  • mardi 13 octobre – Comment gérer le surcharge du travail croissant ? – salle Lyot, IRAP site Belin

    • Nombreux entre nous avons constaté une croissance du travail demandé ces dernières années et on voit le nombre de réunions hébdomodaire augmente également, ce qui laisse peu de temps pour les autres aspects du travail. On discutera des raisons pour le surcharge observé et comment gérer les semaines afin d’éviter le stress et les heures supplémentaires.

  • lundi 16 novembre – Etre une minorité au travail

    • La diversité est très importante au sein d’une organisation car elle favorise la créativité et l’innovation, mais, cette diversité peut mener à des difficultés à comprendre autrui, des biais envers des collègues ou même à la discrimination. Pour créer un environnement inclusif il est nécessaire de comprendre le point de vue de nos collègues, voire de se mettre à leur place pour créer un environnement plus cohésif et positif. On parlera de la diversité dans toutes ses formes, âge/rang, origines, orientation sexuelle, sexe, etc. Nous proposons de réfléchir ensemble sur comment corriger les mauvaises pratiques à travers une discussion ouverte, afin de trouver des recommandations pour améliorer nos quotidiens.

  • jeudi 3 décembre – L’handicap au travail

    • Selon la statistique publique de la santé, 14,5 millions de personnes de 15 ans ou plus (28 %) déclarent avoir au moins une limitation fonctionnelle sévère. Malgré cette proportion importante, on parle rarement des problèmes qui peuvent être rencontrer par ceux qui sont en situation d’handicap. On parlera des handicaps visibles tels que les problèmes de mobilités par exemple et les handicaps invisibles, tels que la dyslexie, l’anxiété, l’allergie ou même l’age. On parlera des problèmes d’accessibilité, de compréhension par autrui ainsi que d’autres difficultés rencontrées. On discutera de comment accroître la sensibilisation de l’entourage des situations difficiles rencontrées par nos collègues.

  • jeudi 21 janvier – Le syndrome de l’imposteur

    • Le syndrome de l’imposteur est un phénomène psychologique où une personne doute constamment de sa légitimité et attribue ses réussites à la chance plutôt qu’à ses propres compétences. Ces sentiments peuvent mener à la peur d’être « démasqué » ou jugé incompétent, malgré des preuves évidentes de réussite. Le syndrome peut aussi pousser à l’auto-sabotage. On parlera des vécus des uns et des autres, des doutes et comment surmonter la situation et de retrouver confiance en soi.

La parentalité et le travail

30 septembre – 13:00

Salle Gervais de Lafond

Site Roche

Lien visioconférence

Versions précédentes des cafés égalité à l’IRAP :

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