| Condition d’éligibilité : le règlement impose d’avoir un plan d’action pour l’égalité Critère d’évaluation : bien expliquer comment on prend en compte la dimension genre dans la recherche (ou pourquoi on ne la prend pas en compte) |
Constitution de dossier : éléments de réflexion et d’analyse
- Un diaporama édité par la MPDF (CNRS) pour commencer
- Un guide sur le plan d’égalité des genres
- Webinaire : La dimension de genre dans Horizon Europe
- Horizon Europe guidance on gender equality plans : guide visant à aider les organisations dans l’établissement d’un GEP et répondre à ce critère d’éligibilité pour Horizon Europe. (exigences de la CE, indications sur les critères)
Portefeuille local (IRAP, CNRS, UT3) à notre disposition
Disposer d’un plan pour l’égalité des sexes avant la signature de la convention de subvention (applicable aux appels dont les dates limites sont en 2022 et au-delà).
Publication : document officiel publié sur le site web de l’institution et signé par la direction générale.
- WEB CNRS : Mission pour la Place Des Femmes : observer, former, promouvoir, agir
- WEB UT3 : Égalité femmes/hommes et lutte contre les discriminations
- WEB IRAP : Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Pour mieux vivre et mieux travailler (anglais) et charte éthique pour l’égalité professionnelle (anglais)
Collecte de données et suivi : données ventilées par sexe/genre sur le personnel (et les étudiants pour les établissements concernés) et rapport annuel basé sur des indicateurs.
- ESRI : vers l’égalité des femmes/hommes 2022
- CNRS : Rapport Social Unique 2021
- UT3 : Rapport social unique 2020
- IRAP : Bilan social et parité 2023
Ressources dédiées : engagement de ressources humaines et d’expertise en matière de genre pour le mettre en œuvre.
Formation : Sensibilisation/formations sur l’égalité des sexes et les préjugés sexistes inconscients pour le personnel et les décideurs.
- Essaimées dans les différents sites web du CNRS, UT3, ESRI, IRAP
- Motion CPCN