Juillet 2021 : La Conférence des Présidents de sections du Comité National (CPCN) a adopté une motion pour favoriser la parité, la diversité et une évaluation non discriminatoire
Masculinités et carrières académiques
- Enquête OMéGARS auprès d’hommes scientifiques ayant acquis, au cours de leur carrière, des responsabilités et de la visibilité portant sur les éléments importants qui ont, d’après eux, favorisé leur réussite, sur la façon dont ils voient les carrières de leurs collègues femmes, et sur les mesures qu’ils proposeraient pour améliorer l’égalité.
Les Expertes : ce qui compte est d’être une femme, et d’avoir une expertise
- Le but de ce projet est de permettre d’avoir plus de femmes invitées/consultées comme expertes par les médias, mais il arrive aussi que la base serve à identifier des femmes pour les inviter à des manifestations scientifiques. Incitez les chercheuses à s’inscrire sur ce site https://expertes.fr/le-projet/
- L’inscription est gratuite.
- C’est à chaque chercheuse ou autre spécialiste de son domaine de s’inscrire elle-même.
- Rechercher une experte : absolument tous les domaines sont concernés (de l’astrophysique aux algorithmes en passant par les finances publiques)
Rendre visibles les chercheuses à l’international
- Une base de données pour des chercheuses plus visibles : 500 women scientists.
- Comme pour la base « les expertes », c’est aux chercheuses de s’inscrire elles-mêmes
Promouvoir la place des femmes dans le secteur numérique
- Une initiative portée par Femmes@Numériques qui ambitionne de communiquer sur ce sujet et de mener des actions adaptées pour attirer les jeunes filles et les femmes vers le numérique.
- Le collectif a identifié un certain nombre d’actions associées à huit cibles jugées prioritaires.