Carrière
Le « greedy work » ou « travail cupide »
Claudia Goldin (Prix Nobel d’Économie 2023) désigne par le terme « travail cupide » (« greedy work » en anglais) un travail qui rémunère de manière disproportionnée quelqu’un qui travaille un plus grand nombre d’heures en acceptant, par exemple, de faire des heures supplémentaires, et sur une longue durée. L’entreprise pénalisera les personnes ne souhaitant pas (ou ne pouvant pas) donner leur […]
Lettres de recommandation : meilleures pratiques
« Vous êtes-vous demandé si la lettre que vous LISEZ – ou les lettres que vous ÉCRIVEZ – perpétuent par inadvertance des préjugés implicites qui pourraient réduire la probabilité que le candidat ait une chance équitable de saisir cette nouvelle opportunité ? » c’est ainsi que commence la page « Gender Bias Calculator: Letters of Recommendation » publiée par le […]
Les pays de l’UE ont adopté de nouvelles règles en matière de transparence salariale.
Les travailleurs·euses auront un meilleur accès à l’information sur les salaires, car les entreprises seront tenues de partager des informations sur le montant qu’elles paient aux femmes et aux hommes pour un travail de valeur égale. Les entreprises de l’UE devront également prendre des mesures si leur écart de rémunération entre les hommes et les […]
Faites des mères, faites des précaires ?
Rappelons que mères et pères ne sont pas égaux dans la parentalité. Il y a une dizaine de jours l’Observatoire de l’émancipation économique des femmes publiait la note des expertes Lucile Quillet journaliste et conférencière et Lucile Peytavin conférencière et essayiste « Le coût d’être mère ». Si, au sein des couples hétérosexuels, un·e enfant […]
Les mobilités internes réduisent la mixité au CNRS
La nouvelle étude de la MPDF porte sur les liens entre mixité des métiers au sein du CNRS et les mobilités au cours de la carrière. Les agents du CNRS sont principalement concentré·es dans des familles de métiers dites féminisées ou masculinisées. Contrairement à une croyance répandue, ce phénomène est accentué par les mobilités au cours de la carrière. Lire l’étude inédite
La violence au travail n’est pas un problème personnel ni privé …
Violences Sexistes et Sexuelles et Monde du travail … retour sur la campagne VIRAGE de 2015 Sylvie Cromer a été invitée par la mission Égalité de l’Université Grenoble Alpes (UGA) pour présenter le bilan de l’enquête Violences et rapports de genre, (Virage), une enquête statistique en population générale qui a recueilli, entre autre, des déclarations […]
Séminaire de la parentalité du 7 février 2023
L’objectif de ce séminaire du 7 février était de réfléchir, de s’informer et d’échanger sur les enjeux et l’impact de la parentalité dans l’équilibre des temps de vie et sur la carrière. Retrouvez quelques pistes de progrès dégagées dans cette journée, dans la synthèse disponible ici
Je me suis fait ségolènariser ! … un processus en 4 actes
La ségolènarisation est un processus en 4 étapes (lancement, lèche, lâchage, lynchage) qui consiste à pousser, puis à écarter une femme arrivée dans le cercle très restreint des dirigeants d’une organisation. « Ce néologisme renvoie à la campagne de 2007 avec Ségolène Royal, candidate du PS » précise Isabelle Barth, l’autrice de ce post sur Linkedin Temps […]