131 ans avant de combler l’écart

On parle ici de Stagnation de l’Égalité Femmes-Hommes !

  • L’égalité hommes-femmes a retrouvé son niveau d’avant la pandémie, mais le rythme de progression a ralenti
  • La parité hommes-femmes en matière de participation et d’opportunités économiques a reculé depuis 2022, tandis que l’écart d’émancipation politique ne progresse que légèrement
  • L’Islande reste le pays le plus égalitaire, suivie de la Norvège, de la Finlande, de la Nouvelle Zélande et de la Suède

C’est ce qu’on peut découvrir, entre autre, en consultant le classement sur la parité entre les genres compilé par le World Economic Forum (WEF) et présenté dans cette News.

Le rapport mondial sur les inégalités femmes-hommes dans le monde, Global Gender Gap Report 2023 qui en est à sa 17e édition, évalue l’évolution des inégalités institutionnelles dans la vie politique, dans les entreprises, dans la santé ou dans l’éducation.

Découvrez le rapport complet, les infographies et bien plus encore ici

Plus d'actualités

6ème état des lieux du sexisme en France : 75% des femmes affirment ne pas être traitées à égalité 

Publication le 22 janvier 2024 Le sexisme reste prégnant s’aggravant même d’une année sur l’autre dans certaines catégories de population.C’est, hélas, le constat que le HCE fait en rendant son rapport annuel. Ce 6ème rapport du HCE montre bien le décalage entre cette prise de conscience et le maintien des stéréotypes qui continuent de forger les […]

e-learning sur les inégalités femmes hommes dans la recherche 

4 modules de formations ouverts à tous les agents des unités CNRS pour : La formation est disponible en français ou en anglais. Vous pouvez : Plus d’informations sur le site de la MPDF

Les pays de l’UE ont adopté de nouvelles règles en matière de transparence salariale.

Les travailleurs·euses auront un meilleur accès à l’information sur les salaires, car les entreprises seront tenues de partager des informations sur le montant qu’elles paient aux femmes et aux hommes pour un travail de valeur égale. Les entreprises de l’UE devront également prendre des mesures si leur écart de rémunération entre les hommes et les […]

Rechercher