Publication le 22 janvier 2024 Le sexisme reste prégnant s’aggravant même d’une année sur l’autre dans certaines catégories de population.C’est, hélas, le constat que le HCE fait en rendant son rapport annuel. Ce 6ème rapport du HCE montre bien le décalage entre cette prise de conscience et le maintien des stéréotypes qui continuent de forger les […]
4 modules de formations ouverts à tous les agents des unités CNRS pour : La formation est disponible en français ou en anglais. Vous pouvez : Plus d’informations sur le site de la MPDF
On parle ici de Stagnation de l’Égalité Femmes-Hommes ! C’est ce qu’on peut découvrir, entre autre, en consultant le classement sur la parité entre les genres compilé par le World Economic Forum (WEF) et présenté dans cette News. Le rapport mondial sur les inégalités femmes-hommes dans le monde, Global Gender Gap Report 2023 qui en […]
Les travailleurs·euses auront un meilleur accès à l’information sur les salaires, car les entreprises seront tenues de partager des informations sur le montant qu’elles paient aux femmes et aux hommes pour un travail de valeur égale. Les entreprises de l’UE devront également prendre des mesures si leur écart de rémunération entre les hommes et les […]
La nouvelle étude de la MPDF porte sur les liens entre mixité des métiers au sein du CNRS et les mobilités au cours de la carrière. Les agents du CNRS sont principalement concentré·es dans des familles de métiers dites féminisées ou masculinisées. Contrairement à une croyance répandue, ce phénomène est accentué par les mobilités au cours de la carrière. Lire l’étude inédite
La ségolènarisation est un processus en 4 étapes (lancement, lèche, lâchage, lynchage) qui consiste à pousser, puis à écarter une femme arrivée dans le cercle très restreint des dirigeants d’une organisation. « Ce néologisme renvoie à la campagne de 2007 avec Ségolène Royal, candidate du PS » précise Isabelle Barth, l’autrice de ce post sur Linkedin Temps […]