Équité
Sous-représentation des femmes dans les publications scientifiques
Pour faire progresser l’égalité des femmes, utilisez les preuves
Biais implicites lors du recrutement
Les stéréotypes de genre agissent à tous les niveaux.Dans la carrière des enseignants-chercheurs, la sélection pour passer de maître de conférences à professeur des universités est un moment où l’inégalité entre femmes et hommes est manifeste. Un rôle majeur est joué par les stéréotypes de genre auxquels les femmes comme les hommes sont sujets. Sorbonne […]
Une charte éthique pour l’égalité entre les femmes et les hommes à l’IRAP
Le conseil du laboratoire du 1er février a adopté la charte éthique pour l’égalité entre les femmes et les hommes qui engage l’IRAP. La présente charte est destinée à préciser les actions présentes et les axes de travail qui seront menés dans les prochaines années par l’IRAP à tous les niveaux où cela est possible […]
Réseau Égalité dans la communauté Astronomie-Astrophysique
Le projet de réseau de Correspondants et Correspondantes Égalité dans chaque laboratoire INSU/AA s’est concrétisé en décembre 2021. Initié par une démarche SF2A /INSU, ce réseau pilote pour l’INSU dans la communauté Astronomie-Astrophysique, sera étendu à toutes les composantes de l’INSU dans les prochains mois. Cette décision a été motivée par les travaux de la […]
CDD et congé de maternité … un décret qui change la donne
Quand le mentorat compte …
Le bilan très positif d’une expérience de mentorat menée par l’association Femmes & Sciences, a fait lieu à la publication de l’article When mentoring matters: a French mentoring program for women in science Femmes & Sciences a lancé en 2015 un programme de mentorat pour répondre à un besoin spécifique d’accompagnement des doctorantes dans leur […]