Vers la parité dans les manifestations scientifiques

Voici la dernière recommandation adoptée à l’unanimité par le conseil scientifique du CNRS le 16 avril dernier sur la parité dans les manifestations scientifiques.


Vers la parité dans les manifestations scientifiques
A l’occasion du 8 mars, journée internationale des droits des femmes, le président du CNRS Antoine Petit a déclaré : « La place des femmes au sein du CNRS est au coeur de mes priorités. Nous progressons en matière d’égalité entre les femmes et les hommes mais l’horizon de la parité est encore lointain !« 
Pour progresser en matière d’égalité entre les femmes et les hommes, le Conseil scientifique du CNRS demande que le CNRS, ses laboratoires et ses personnels, ne s’associent qu’aux manifestations scientifiques où les femmes sont présentes à tous les niveaux (comité scientifique, comité d’organisation, conférences invitées), dans une proportion atteignant, ou dépassant celle de la discipline.
Dorothée BERTHOMIEU
Présidente du Conseil scientifique

 

Bon…  en ce qui concerne l’IRAP, la commission « Séminaires »  de l’IRAP se compose de six garçons et deux filles. Aïe…
Ils ont invité depuis le 11 septembre dernier 13 filles et 13 garçons à parler de leur travail. Ahhhh !!!

Maintenant, dans la pratique ça risque d’être un tout petit peu compliqué de savoir si on doit ou pas participer à la prochaine AGU par exemple…
Vos correspondant·e·s égalité

Plus d'actualités

La Femme Invisible dans le numérique … le cercle vicieux du sexisme

Le « greedy work » ou « travail cupide »

Claudia Goldin (Prix Nobel d’Économie 2023) désigne par le terme « travail cupide » (« greedy work » en anglais) un travail qui rémunère de manière disproportionnée quelqu’un qui travaille un plus grand nombre d’heures en acceptant, par exemple, de faire des heures supplémentaires, et sur une longue durée. L’entreprise pénalisera les personnes ne souhaitant pas (ou ne pouvant pas) donner leur […]

Lettres de recommandation : meilleures pratiques

« Vous êtes-vous demandé si la lettre que vous LISEZ – ou les lettres que vous ÉCRIVEZ – perpétuent par inadvertance des préjugés implicites qui pourraient réduire la probabilité que le candidat ait une chance équitable de saisir cette nouvelle opportunité ? » c’est ainsi que commence la page « Gender Bias Calculator: Letters of Recommendation » publiée par le […]

Rechercher