Réseau Égalité dans la communauté Astronomie-Astrophysique

Le projet de réseau de Correspondants et Correspondantes Égalité dans chaque laboratoire INSU/AA s’est concrétisé en décembre 2021. Initié par une démarche SF2A /INSU, ce réseau pilote pour l’INSU dans la communauté Astronomie-Astrophysique, sera étendu à toutes les composantes de l’INSU dans les prochains mois. Cette décision a été motivée par les travaux de la prospective AA en 2019 et par les recommandations qui en sont issues.

Ce réseau est constitué d’au moins deux personnes par laboratoire, nommées en conseil de laboratoire, idéalement mixte avec une jeune collègue femme.

Capables d’échanger en anglais avec les membres de l’unité, les correspondant·e·s sont accessibles et disponibles pour tout le personnel (chercheurs, ITAs, étudiants, …), permanents ou non. Ils ou elles sont chargé·e·s d’informer de l’existence du réseau via les informations INSU, SF2A, les directions d’unités, etc. ; pour mener à bien leur mission, ils ou elles recevront une formation et auront accès aux ressources et outils mis à disposition par les tutelles. Leur action s’inscrit dans le respect des prérogatives des directions d’unités.

Leur mission est décrite dans la lettre de mission des correspondantes et correspondants du réseau Égalité AA de l’INSU datant du 30 décembre 2021 et qui est consultable ici.

• d’assurer le lien avec le réseau Égalité AA et d’interagir avec l’ensemble du dispositif du CNRS (correspondants des délégations régionales, MPDF) et des autres tutelles, de partager les bonnes pratiques, d’initier des actions communes ;
• de relayer les informations (SF2A, MPDF, INSU, des autres tutelles…) sur les initiatives, les bonnes pratiques, les outils et actions pour prévenir et lutter contre les inégalités professionnelles et les biais de genre dans les unités ;
• d’organiser, si possible en coordination avec les dispositifs des autres tutelles, des réunions de sensibilisation des nouveaux entrants, quelles que soient les catégories de personnels, temporaires ou permanents ;
• de mettre en œuvre les outils mis à disposition par le CNRS et les autres tutelles ;
• de veiller à la représentation des femmes de manière générale (visibilité, instances, communication sans stéréotypes, manifestations, etc.) ;
• de contribuer à l’établissement et à la diffusion de statistiques genrées sur les personnels de l’unité ;
• de faciliter l’organisation de moments de rencontre réguliers et d’actions de communication sur les questions d’égalité au sein du laboratoire ;
• de conseiller les directions d’unités sur les problématiques d’égalité, pour leurs interventions lors des assemblées générales et conseils de laboratoires dans lesquels ils rappelleront l’existence et les missions des correspondantes et correspondants du réseau Égalité AA ;
• de contribuer à la prévention et à lutte contre les actes de violence, de harcèlement moral ou sexuel et d’agissements sexistes au travail et toutes formes de discriminations en sensibilisant à l’identification de ces situations. Le rôle des correspondants Égalité est d’orienter les agents qui s’estiment victimes vers les dispositifs de signalement des employeurs dont ils relèvent, et d’alerter la direction du laboratoire, sous réserve d’anonymat si ces agents le demandent et en respectant strictement les règles de confidentialité ; les membres du réseau sont à l’écoute mais ne doivent en aucun cas s’impliquer dans le traitement et l’instruction de ces cas au-delà de leur signalement.

Dans cette mission, la Direction de l’IRAP a choisi de confirmer les 3 correspondant·e·s égalité : Sylvie Brau-Nogué, Rungployphan Kieokaew et Marc Monnereau. Pour les contacter, une seule adresse egalite[at]irap.omp.eu, et vous pouvez aussi vous adresser spécifiquement à l’un·e d’entre eux. Vous trouverez leur contact dans l’annuaire du laboratoire.