Plafond de verre dans l’emploi des CDD

Les agents en contrats à durée déterminée (CDD) sont la catégorie d’emploi la moins bien connue de la fonction publique en général, ainsi qu’au CNRS en particulier.

Une nouvelle étude de la MPDF (CNRS) s’est intéressée à l’emploi des femmes et hommes en CDD au CNRS de 2007 à 2020. Dans cette publication, la comparaison de l’emploi des femmes et hommes en CDD montre de plusieurs manières la persistance d’un plafond de verre.

Cette note reconstitue les évolutions des recrutements en CDD depuis 2007 et compare la situation des femmes et des hommes parmi les CDD mais aussi entre CDD et agents permanents.
• Les femmes sont-elles plus ou moins souvent en CDD que les hommes au CNRS ?
• Sont-elles employées au même niveau de responsabilité que les titulaires ?
• Selon les BAP, on compte plus de postes IR ou à l’inverse plus de poste T. Que représentent la part des femmes et d’hommes en CDD par corps et par BAP ?

Les femmes sont plus représentées dans les grades les moins élevés et donc les moins rémunérés.
• Ce désavantage est-il accentué par la mobilité ?
• Les femmes CDD sont-elles plus précaires que les hommes ?

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