Message de MARC Odin (GET) du 6 juin 2024 Bonjour à toutes et tous, je fais (re-)circuler des informations sur les droits de tous les personnels dans des UMR Si vous pensez subir ou être témoin de : Violences Sexistes et Sexuelles, n’hésitez pas à contacter vos référent.es Egalité Parité (egalite[at]irap.omp.eu) de vos labos et/ou à la […]
4 modules de formations ouverts à tous les agents des unités CNRS pour : La formation est disponible en français ou en anglais. Vous pouvez : Plus d’informations sur le site de la MPDF
La nouvelle étude de la MPDF porte sur les liens entre mixité des métiers au sein du CNRS et les mobilités au cours de la carrière. Les agents du CNRS sont principalement concentré·es dans des familles de métiers dites féminisées ou masculinisées. Contrairement à une croyance répandue, ce phénomène est accentué par les mobilités au cours de la carrière. Lire l’étude inédite
Le 10 février 2022, le CNRS a organisé un webinaire « L’égalité femmes-hommes dans l’enseignement supérieur, la recherche et l’innovation : des politiques institutionnelles aux enjeux de la coopération internationale » Des représentantes et représentants de pays de l’UE et de la coopération internationale y ont débattu des leviers pour promouvoir l’égalité à travers […]
À l’occasion des 80 ans du CNRS, le projet vidéo Être femme dans le monde de la recherche en 2019 – 80 points de vue questionne la place des femmes en sciences. Outre les données disponibles grâce aux statistiques du bilan social du CNRS, que pense-t-on de la condition des femmes dans leur milieu professionnel ?
Mesdames, chères collègues, Je constate et regrette que les femmes n’occupent pas la même place que les hommes au sein du CNRS. Le nombre moyen de chercheuses est de 35%, celui des IT environ 50 %. Ces chiffres cachent, en outre, une grande hétérogénéité par discipline et par métier, et surtout par grades et corps. […]