Responsabilité sociétale à l’UT3 : identifier les personnes-ressources dans l’accueil et l’écoute des victimes
Inscrite au sein de la Responsabilité Sociétale de l’Université (RSU), la Mission Égalité Femmes-Hommes Lutte contre les Discriminations assure la coordination des politiques en matière d’égalité.
Dans le cadre de la lutte contre les violences sexistes et sexuelles, il est essentiel de pouvoir identifier les personnes-ressources dans l’accueil et l’écoute des victimes. Plusieurs outils existent et sont à disposition sur le site internet de l’Université, sur la page de la Mission Égalité Femmes-Hommes Lutte Contre les Discriminations.
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Les essentiels |
Vous avez besoin d’aide … … vous n’êtes pas seul ou seule. |
| Sexisme |
Une cellule d’écoute pour toute personne victime ou témoin de violences sexistes, sexuelles et discriminatoires. Cette cellule est destinée aux personnels ainsi qu’aux publics étudiants |
| Civilités |
Une référente pour les questions de civilité et de prénom d’usage pour les personnels transgenres et intersexes qui souhaitent faire un changement administratif au sein de l’université |
| Handicap |
La correspondante handicap des personnels de la DRH est à la disposition des personnels en situation en handicap pour les conseiller et les accompagner tout au long de leur carrière ⇒ correspondante.handicap@univ-tlse3.fr |
Plan d’action 2024-2026
La mission Égalité Professionnelle Femmes-Hommes a présenté son plan d’action 2024-2026 un document d’orientation pour les victimes des violences sexistes et sexuelles de nos unités pour affichage et diffusion au sein de nos unités.
Le document est téléchargeable ici
