THE SORORITY
…. une communauté pour aider les femmes en danger
Signalement
Responsabilité sociétale à l’UT3 : identifier les personnes-ressources dans l’accueil et l’écoute des victimes
Inscrite au sein de la Responsabilité Sociétale de l’Université (RSU), la Mission Égalité Femmes-Hommes Lutte contre les Discriminations assure la coordination des politiques en matière d’égalité. Dans le cadre de la lutte contre les violences sexistes et sexuelles, il est essentiel de pouvoir identifier les personnes-ressources dans l’accueil et l’écoute des victimes. Plusieurs outils existent […]
Mémo de Vie : une plateforme au service des personnes victimes de violences
France Victimes a mis en œuvre Mémo de Vie une plateforme d’aide aux victimes et aux témoins de violences : conjugales, familiales, harcèlement, discrimination …. Créée pour venir en aide à toute personne victime de violences répétées, “Mémo de Vie” est gratuite, et accessible à l’adresse www.memo-de-vie.org sur téléphones, tablettes et ordinateurs et accessible sans […]
Observatoire national des violences faites aux femmes (MIPROF)
La Mission interministérielle pour la protection des femmes contre les violences et la lutte contre la traite des êtres humains (MIPROF) a présenté le 21 novembre dernier, dans le cadre des Rencontres interprofessionnelles de la MIPROF, les principales données relatives aux violences faites aux femmes pour l’année 2022. Ces données et l’ensemble des outils de […]
Déploiement de la cellule signalements du CNRS
L’effet témoin ou l’apathie du spectateur
L’effet du témoin (ou effet de spectateur, ou apathie du spectateur) est un phénomène psychologique social dans lequel les individus sont moins susceptibles d’offrir de l’aide à une victime lorsque d’autres personnes sont présentes. Plus le nombre de spectateurs est élevé, moins il est probable que l’un d’entre eux puisse aider. De manière imagée, si […]
Harcèlement, violences sexistes ou sexuelles : circulaire relative au signalement des actes de violence, de discrimination, de harcèlement moral ou sexuel et d’agissements sexistes au travail.
Depuis le 1er mai 2020, toute collectivité ou établissement public doit mettre en œuvre un dispositif de signalement et de traitement des actes de violence, de discrimination, de harcèlement sexuel ou moral et d’agissements sexistes (cf. décret n° 2020-256 du 13 mars 2020). Le CNRS a donc rédigé cette circulaire CIR211829DRH (12/04/2021).