Bilan Social et Parité (2021)

Bilan Social et Parité (2021)

Le CNRS et l’Université Paul Sabatier ont publié leur Bilan Social et Parité (voir Publications).

Nous vous proposons des éléments graphiques de comparaison avec l’IRAP à partir des données mises à disposition par notre service RH. Une synthèse est à venir prochainement. Ces graphiques seront affinés, accompagnés de nos commentaires éventuellement.

Vos remarques sont les bienvenues.

dernière mise à jour le 12 Août 2021

L’IRAP s’applique à communiquer sans stéréotype de genre, toutefois, cette page étant destinée à être un support pour ouvrir la discussion et aider à la réflexion, nous avons choisi de ne pas user de l’écriture inclusive afin d’en faciliter la lecture.

Eléments bruts

Pyramide des âges


Niveaux de salaires

Les niveaux de salaire ont été divisés en 6 groupes (à partir de l’indice moyen de chaque corps/grade) de la façon suivante :

Corps/Grade
S1 AJT, TCN, TCS
S2 TCE, AI
S3 IECN, IR2
S4 IEHC, IR1, CRCN, MC, PRAGCN, ASTA, PHYSA
S5 IRHC, CR1, CRHC, MCHC, DR2, PU2, AST2
S6 DR1, DRCE, PU1, PUCE, AST1, ASTCE, Émérites

Répartition Chercheurs et Enseignants-Chercheurs et assimilés

À l’IRAP les  chercheuses titulaires représentent :

  • 20,0%  des scientifiques permanents du laboratoire
  • 21,6%  des scientifiques rangA du laboratoire
  • 18,5%  des scientifiques rangB du laboratoire

Habilitation à diriger des recherches (HDR)

  • 12,4% des chercheuses sont titulaires de l’HDR
  • 18,8% des HDRs du laboratoire sont détenues par des femmes
  •  

Répartitions ITA/BIATSS/PRAG

par CORPS / GRADES

par BAP


Répartition par Groupes Thématiques


Doctorants


Personnels Contractuels (Post-Docs/CDD)


Indices/indicateurs pour les personnels titulaires

Indice de plafond de verre

L’indice de plafond de verre (GCI – Glass Ceiling Index) est un indice relatif comparant, par niveau, la proportion de femmes avec la proportion de femmes occupant des postes supérieurs. Dans le milieu universitaire, les postes de niveau supérieur sont l’équivalent de professeurs titulaires (rang A : PU, DR, AST et pour le calcul IT/BIATSS, les IRHC et IR1).

La formule :   ( Nb (F ou H)/ totaux) /( Nb (F ou H) rangA/ Nb (F ou H) totaux rangA)

GCI 2021
Femmes Hommes
Chercheurs/Ens. Cher./CNAP0,951,01
ITA/BIATSS1,090,96
  • GCI = 1 : indique qu’il n’y a pas de différence entre les femmes et les hommes quant à la chance d’être promu.
  • CGI < 1 : signifie que les femmes sont plus représentées au grade A que dans le milieu universitaire en général (grades A, B et C).
  • GCI > 1 indique que, proportionnellement à leur représentation dans le personnel universitaire en général (soit, tous grades confondus), elles sont moins représentées dans les grades supérieurs.

Indice d’avantage masculin 

L’indice d’avantage masculin (IAM) est défini comme le ratio entre la proportion de rang A hommes parmi les chercheurs/enseignants-chercheurs hommes et la proportion de rang A femmes parmi les chercheuses/enseignantes-chercheuses.

La formule : (effectif RangA Hommes/effectif total hommes)/(Effectif RangA femmes/effectif total femmes)

 IAM 2021
Chercheurs/Ens. Cher./CNAP0,94
ITA/BIATSS1,14
  • Un indice d’avantage masculin supérieur à 1 signifie que la proportion relative d’hommes promus rang A est supérieure à celle des femmes

Représentativité et responsabilités

Cartographie genrée dans les Conseils

Part des responsabilités occupées par des femmes


Comparaison IRAP vs CNRS

Personnels permanents/contractuels

Corps/Grade

BAP


Comparaison IRAP vs INSU vs CNRS vs UPS

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