Nous vous proposons des éléments graphiques de comparaison avec l’IRAP à partir des données mises à disposition par notre service RH. Une synthèse est à venir prochainement. Ces graphiques seront affinés, accompagnés de nos commentaires éventuellement.
Vos remarques sont les bienvenues.
Eléments bruts
Pyramide des âges
Niveaux de salaires
Les niveaux de salaire ont été divisés en 6 groupes (à partir de l’indice moyen de chaque corps/grade) de la façon suivante :
Corps/Grade S1 AJT, TCN, TCS S2 TCE, AI S3 IECN, IR2
S4 IEHC, IR1, CRCN, MC, PRAGCN, ASTA, PHYSA S5 IRHC, CR1, CRHC, MCHC, DR2, PU2, AST2
S6 DR1, DRCE, PU1, PUCE, AST1, ASTCE, Émérites
Répartition Chercheurs et Enseignants-Chercheurs et assimilés
À l’IRAP les chercheuses titulaires représentent :
- 20,0% des scientifiques permanents du laboratoire
- 21,6% des scientifiques rangA du laboratoire
- 18,5% des scientifiques rangB du laboratoire
Habilitation à diriger des recherches (HDR)
- 34,1% des chercheuses sont titulaires de l’HDR
- 17,9% des HDRs du laboratoire sont détenues par des femmes
Répartitions ITA/BIATSS/PRAG
par CORPS / GRADES
par BAP
Répartition par Groupes Thématiques
Doctorants
Personnels Contractuels (Post-Docs/CDD)
Indices/indicateurs pour les personnels titulaires
Indice de plafond de verre
L’indice de plafond de verre (GCI – Glass Ceiling Index) est un indice relatif comparant, par niveau, la proportion de femmes avec la proportion de femmes occupant des postes supérieurs. Dans le milieu universitaire, les postes de niveau supérieur sont l’équivalent de professeurs titulaires (rang A : PU, DR, AST et pour le calcul IT/BIATSS, les IRHC et IR1).
La formule : ( Nb (F ou H)/ totaux) /( Nb (F ou H) rangA/ Nb (F ou H) totaux rangA)
| GCI 2021 | ||
|---|---|---|
| Femmes | Hommes | |
| Chercheurs/Ens. Cher./CNAP | 0,95 | 1,01 |
| ITA/BIATSS | 1,09 | 0,96 |
- GCI = 1 : indique qu’il n’y a pas de différence entre les femmes et les hommes quant à la chance d’être promu.
- CGI < 1 : signifie que les femmes sont plus représentées au grade A que dans le milieu universitaire en général (grades A, B et C).
- GCI > 1 indique que, proportionnellement à leur représentation dans le personnel universitaire en général (soit, tous grades confondus), elles sont moins représentées dans les grades supérieurs.
Indice d’avantage masculin
L’indice d’avantage masculin (IAM) est défini comme le ratio entre la proportion de rang A hommes parmi les chercheurs/enseignants-chercheurs hommes et la proportion de rang A femmes parmi les chercheuses/enseignantes-chercheuses.
La formule : (effectif RangA Hommes/effectif total hommes)/(Effectif RangA femmes/effectif total femmes)
| IAM 2021 | |
| Chercheurs/Ens. Cher./CNAP | 0,94 |
| ITA/BIATSS | 1,14 |
- Un indice d’avantage masculin supérieur à 1 signifie que la proportion relative d’hommes promus rang A est supérieure à celle des femmes
Représentativité et responsabilités
Cartographie genrée dans les Conseils
Part des responsabilités occupées par des femmes
Comparaison IRAP vs CNRS
Personnels permanents/contractuels
Corps/Grade
BAP
Comparaison IRAP vs INSU vs CNRS vs UPS
